In-Dialoog versterkt de competenties van mensen én organisaties vanuit de kracht van diversiteit. De kracht van diversiteit wordt aangewend als hefboom.
Diversiteit wordt niet enkel gezocht in het aantrekken van nieuwe medewerkers of klanten. Diversiteit wordt ook aangemoedigd wanneer mensen er in slagen om nieuwe competenties te leren of om ‘ongekende ’ competenties in te zetten. Dit betekent dat medewerkers kansen krijgen om competenties te ontwikkelen, maar dat er ook ruimte is om zich volledig in te zetten.
Diversiteit staat voor het erkennen en waarderen van verschillen tussen personen.
Uiteenlopende verschillen in:
|
|
In-Dialoog gelooft dat:
Om te komen tot voorsprong of ontwikkeling wil In-Dialoog mensen en organisaties gebruik laten maken van diversiteit.
Dit doen we door:
De verschillende organisatiefacetten zodanig vorm te geven dat:
met het oog op het maximaliseren van de resultaten van de organisatie.
Diversiteit vorm geven door te werken aan specifieke attitudes, kennis en vaardigheden:
Het resultaat is 1+1=3
De kracht van diversiteit benutten betekent:
Synergie door:
Het resultaat is meer dan de som van de delen:
Het maximaliseren van het resultaat van de organisatie...